Karta etyki w biznesie

Każdy, kto wykonuje jakikolwiek zawód, zobowiązany jest do przestrzegania zasad etycznych, nawet, jeśli nie są one zapisane. Zadaniem etyki jest formułowanie zasad i norm, które uwzględniają społeczną naturę człowieka. Zapisane zasady i normy są opisane w kodeksie etyki. Szczegółowym ustalaniem norm postępowania w danym zawodzie i spełnianych wartości w odniesieniu do konkretnych zawodów, zajmują się etyki zawodowe. Zadaniem kodeksów – kart etyki jest ustalanie relacji między kierownictwem firmy a pracownikami, między pracownikami tego samego zespołu zawodowego, między pracownikami danej firmy pracownikami innych firm (dostawcy, klienci itp.). Powszechnym zadaniem każdej etyki zawodowej jest dbałość o dobro firmy jako całości, uwzględniając wszystkie jej zasoby, na wszystkich jego szczeblach, we wszystkich jednostkach organizacyjnych i we wszystkich działaniach firmy.

Podstawowym zadaniem karty etyki jest formułowanie zasad i norm. Etyka zawodowa, z którą się stykamy w naszej pracy jest przede wszystkim etyką normatywną. Zadaniem etyki zawodowej jest przede wszystkim ukazywanie norm właściwego działania dla poszczególnych grup zawodowych. Dlatego też mówi się np. o etyce lekarskiej, sędziowskiej, audytorskiej, nauczycielskiej, menedżerskiej itp. Wyżej wymienione etyki różnią się w szczegółach, dotyczących specyfiki wykonywanych zawodów.

Cel, do którego dążą jest jednak dla wszystkich taki sam - stworzenie idealnego wzoru postępowania, sformułowanie celów działalności i pracy, sposobów etycznego rozwiązywania konfliktów zawodowych w obrębie każdej z grup zawodowych. Wprowadzając kartę etyki zawodowej w firmie pokazujemy naszym pracownikom, że ich szanujemy i że zawsze będziemy działać zgodnie nie tylko z przepisami prawa lokalnego ale także zgodnie z własnym sumieniem, tak aby nie skrzywdzić drugiej osoby. Wprowadzając kartę etyki potwierdzamy, że stosujemy nowoczesny metody zarządzania, że dla nas liczy się coś więcej niż tylko ilość ale także dla nas liczy się dobro naszego pracownika, które spędza w firmie przeważnie 1/3 całego swojego życia.

Każda firma, która chce mieć znaczenie w gospodarce wolnorynkowej, musi, dbać o:

1. realizacje celów,
2. jakość wytwarzanego produktu,
3. dobry wizerunek,
4. etykę zawodową,
5. bezpieczeństwo informacji,
6. stosowanie standardów.